Also: ich hatte selbst eine echte und wirkliche Führungsposition, aber: MuSchuG ist nun mal MuSchuG, da gibt es kein "Arbeitsinteresse". Wichtig für Arbeitgeber: ... bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche, bis zum Ende ihrer Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung. Schwangerschaftswoche. Reinickendorfer Straße 61 Ich bin zurzeit mit meinem ersten Kind in Elternzeit. Schwangerschaftsmonat eine Fehlgeburt aufgrund eines missed abort erleiden. Meldepflicht beim Arbeitsamt. Jeder Unternehmer aus einem EU-Staat darf in jedem anderen EU-Staat Dienstleistungen frei erbringen. Da dies keine genaue Frist vorschreibt, ist es Ihre persönliche Angelegenheit, wann Sie sich tatsächlich Gewissheit über Ihren Zustand verschafft haben. Die Durchführung der Meldung ist in der Verordnung über die Erfassung und Übermittlung von Daten für die Träger der Sozialversicherung (DEÜV) geregelt. Wenn du schwanger bist, hast du besondere Rechte. Der Kündigungsschutz bei einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche ist erweitert worden. bieten Ihnen als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber eine erste Orientierung bei der Umsetzung des Mutterschutzes. Ein Recht auf Vorlage oder Einsicht in den Mutterpass besteht für den Arbeitgeber bzw. ... Schwangere müssen genauso wie einem Arbeitgeber dem Arbeitsamt ihre Schwangerschaft mit voraussichtlichem Entbindungstermin melden. ... Schwangere müssen genauso wie einem Arbeitgeber dem Arbeitsamt ihre Schwangerschaft mit voraussichtlichem Entbindungstermin melden. Das Arbeitsrecht sieht für Schwangere einen besonderen Kündigungsschutz vor, der gemäß § 17 MuSchG während der gesamten Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung greift. Danach entstehen mit der Begründung eines Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber … Januar 2018 geltende Mutterschutzgesetz. Abgrenzung von Fehlgeburt und Totgeburt. Wenn Sie eine Arbeit verrichten, die unter das Arbeitsverbot fällt, muss Ihnen Ihre Arbeitgeberin/Ihr Arbeitgeber einen anderen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Mutterschutz – Kündigungsschutz, Karenz und Meldepflicht . Schwangerschaft - das Mutterschutzgesetz schreibt Frauen keine Mitteilungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber vor. Falls dies nicht möglich ist, ist die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber trotzdem verpflichtet, Ihnen Ihren Lohn weiterzuzahlen (allerdings ohne Berücksichtigung von Überstunden). Dieser kann überprüfen, ob Ihr Arbeitgeber zulässig handelt und Ihnen im Ernstfall helfen, Ihre Rechte durchzusetzen. ... wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt wurde. Totgeburt / Fehlgeburt. Bescheinigung Fehlgeburt Arbeitgeber. Augustenburger Platz 1 Sie sollten sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Schwangerschaft - das Mutterschutzgesetz schreibt Frauen keine Mitteilungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber vor. Mutterschutz – Kündigungsschutz, Karenz und Meldepflicht . Außerdem bleibt Zeit genug für alle Beteiligten, sich auf die neue Situation einzustellen und eventuelle Vorbereitungen zu treffen: Eine Schwangerschaftsvertretung organisieren, Konzepte für ein Teilzeit- oder Job-Sharing-Modell zu entwickeln, etc. Dies gilt im Übrigen auch für die Probezeit und seit 2018 auch für Frauen, die nach der zwölften Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt haben.. Dabei ist es entscheidend, dass der Arbeitgeber sowohl Kenntnis. Die Bestimmungen des Mutterschutzes sind im Mutterschutzgesetz (MSchG) geregelt. Jetzt hab ich den Bescheid meines Arbeitgeber bekommen das er die letzten gezahlten 1.35 Gehälter zurück fordert und ich jetzt kein Gehalt mehr bekomme. Dies gilt im Übrigen auch für die Probezeit und seit 2018 auch für Frauen, die nach der zwölften Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt haben.. Dabei ist es entscheidend, dass der Arbeitgeber sowohl Kenntnis. Die Grenze einer Meldepflicht bilden solche Verhaltensweise, die nicht in § 130 OWiG genannt sind, aber zivilrechtliche Pflichten verletzen. Hierzu noch ein kleiner Ausschnitt aus dem Mutterschutzgesetz § 5 – Mitteilungspflicht, ärztliches Zeugnis. Bei verspäteter Meldung verliert die Arbeitnehmerin den Kündigungsschutz, es sei denn, die verspätete Meldung ist ohne ihr Verschulden erfolgt. Die Arbeitnehmerin hat den Arbeitgeber vom Geburtstermin und der Art der Geburt zu verständigen. Verletzt der Arbeitgeber diese Meldepflicht, droht ihm eine Geldstrafe ... Eine Kündigung ist bis zum Ablauf von vier Wochen nach einer erfolgten Fehlgeburt rechtsunwirksam. Die Meldepflicht für stillende Frauen entfällt, wenn der Arbeitgeber das Gewerbeaufsichtsamt bereits über die Schwangerschaft der Frau benachrichtigt hat. 2 bezeichneten Zeiträume vor der Entbindung ist das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme maßgebend; das Zeugnis soll den mutmaßlichen Tag der Entbindung angeben. Für totgeborene Kinder besteht eine standesamtliche Meldepflicht und eine Bestattungspflicht. Januar 2018 geltende Mutterschutzgesetz. Befindet sich eine Arbeitnehmerin in Elternzeit und wird erneut schwanger, kann sie die Elternzeit zur Inanspruchnahme der Mutterschutzfristen beenden. Geregelt sind diese im Mutterschutzgesetz. Die Meldepflicht entsteht nur, wenn die Schwangere ihren Arbeitgeber informiert; erlangt der Arbeitgeber auf anderem Wege Kenntnis von der Schwangerschaft, so besteht keine Meldepflicht. Für den Ansprechpartner in Ihrer Wirtschaftskammer wählen Sie bitte oben Ihr Bundesland aus. Kein Grund zum Feiern, Zweimal wöchentlich Meeresfisch – Omega-3 (DHA / EPA) für Schwangere, Wir spenden 1.000 Euro für Frühgeborene in Deutschland und Europa. Kündigung nach Fehlgeburt: Hallo liebe Mamis und alle die es werden wollen. nach oben. Mai 2017 gilt dieser Sonderkündigungsschutz auch nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche. Auch du als Schwangere hast einige Pflichten. Sofortige Meldepflicht für Arbeitgeber gegen Schwarzarbeit! Fragt der Arbeitgeber trotzdem, darf die schwangere Bewerberin (rechtlich gesehen) das Bestehen einer Schwangerschaft abstreiten. Anschrift: Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer z. Leider musste ich im 3. Seitens der Arbeitnehmerin besteht eine Meldepflicht gegenüber dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin. Auf was ist beim Sport in der Schwangerschaft besonders zu achten? Das Lohnbüro erteilt Auskunft darüber, ob der Arbeitgeber am ELStAM-Verfahren teilnimmt. Meldepflicht der Schwangerschaft beim Arbeitgeber Wann Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft informieren möchten, bleibt Ihnen allein überlassen. Das Ziel der Meldepflicht gegenüber der Sozialversicherung ist, dass Arbeitnehmer die ihnen zustehenden Sozialleistungen erhalten. Eine Abschrift dieser Meldung ist der Arbeitnehmerin auszuhändigen. Auf Verlangen des Arbeitgebers hat die Arbeitnehmerin auf eigene Kosten eine ärztliche Bestätigung über, Stellt sich bei einer Arbeitgeberkündigung nachträglich heraus, dass die Arbeitnehmerin im Zeitpunkt des Kündigungsausspruches bereits schwanger war, ist die Kündigung rechtsunwirksam, wenn die Arbeitnehmerin. Auch bei einer befristeten Einstellung braucht die schwangere Bew… Vom Beginn der Schwangerschaft an bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bis auf wenige Ausnahmen unzulässig, § 17 MuSchG. Bescheinigung Fehlgeburt Arbeitgeber. Keine Meldepflicht besteht… wenn diese durch eine bei der öffentlichen Arbeitsvermittlung angemeldeten stellensuchenden Person besetzt wird. Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis endet der Kündigungsschutz allerdings mit dem Ende des. Wenn Sie Inhalte aus Ihrem Bundesland sehen möchten, wählen Sie bitte hier aus: Innovation, Technologie und Digitalisierung, Unternehmensführung, Finanzierung und Förderungen, Schwangerschaft, Karenz, Elternteilzeit und Familienbeihilfe, Meldepflichten und Kündigungsschutz bei Schwangerschaft, dem Arbeitgeber binnen 5 Arbeitstagen die Schwangerschaft schriftlich oder mündlich bekannt gibt und. Dadurch hat die Arbeitnehmerin mit dem Ende der Elternzeit Anspruch auf den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Auf Verlangen hat die Dienstnehmerin eine ärztliche Bescheinigung über die Fehlgeburt vorzulegen. Nachrichten zum Thema 'Kurzarbeit: Anzeige- und Meldepflichten der Mitarbeiter gegenüber der BfA' lesen Sie kostenlos auf JuraForum.de! Sie haben noch keinen Branchenfavoriten gesetzt? ... Nach einer Fehlgeburt können Dienstnehmerinnen bis zum Ablauf von 4 Wochen nicht gekündigt werden. Wenn sich der Teststreifen blau färbt, ist die Freude meist groß. nat. Tipp: BabyCare ist bei vielen Krankenkassen sogar kostenlos erhältlich! Noch am selben Tag informiert sie den Arbeitgeber. ... Vier Monate nach einer Fehlgeburt, die sich nach der zwölften Schwangerschaftswoche ereignet. Die Meldepflicht für stillende Frauen entfällt, wenn der Arbeitgeber das Gewerbeaufsichtsamt bereits über die Schwangerschaft der Frau benachrichtigt hat. Das gilt auch für Dienstreisen. Dieser Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit und bei einer Fehlgeburt nach der 12. Meldepflicht beim Arbeitsamt. (3) Die Kosten für die Zeugnisse nach den Absätzen 1 und 2 trägt der Arbeitgeber. Doch nicht nur der Arbeitgeber hat Vorschriften, an die er sich halten muss. Sie weiß zu diesem Zeitpunkt noch nicht, dass sie schwanger ist. Bei Unterlassung kann er mit Geldbuße belegt werden. Doz. Bei einer Totgeburt wiegt das Kind mindestens 500 Gramm oder hat die 24. Totgeburt / Fehlgeburt. Das Lohnbüro erteilt Auskunft darüber, ob der Arbeitgeber am ELStAM-Verfahren teilnimmt. Der Arbeitgeber hat die Aufsichtsbehörde unverzüglich von der Mitteilung der werdenden Mutter zu benachrichtigen. 3. Und zwar im Normalfall für acht Wochen. Warum, das sagt Personalexpertin Isabel Pfeffermann. c/o Charité Frauenklinik CVK Eine Schwangerschaft muss grundsätzlich nicht offenbart werden, auch nicht bei Bewerbungen während der Schwangerschaft, selbst dann nicht, wenn der Arbeitgeber ausdrücklich nach einer bestehenden Schwangerschaft fragt. Fehlgeburt und Totgeburt. Es ist jedoch besser, dem Arbeitgeber so schnell wie möglich mitzuteilen, wenn man schwanger ist. Meldepflicht durch den Arbeitgeber Darüber hinaus hat Ihr Arbeitgeber auf Grundlage von § 27 MuSchG eine Meldepflicht bei einer Schwangerschaft. Haus 10, 3. Fehlgeburt und Totgeburt Gesundheitsporta . Darüber hinaus hat Ihr Arbeitgeber auf Grundlage von § 27 MuSchG eine Meldepflicht bei einer Schwangerschaft. OG Geregelt sind diese im Mutterschutzgesetz. Kündigungs- und Entlassungsschut der Länge der Arbeitszeit. Vorsicht!Eine Verletzung der Meldepflicht durch den Arbeitgeber ist mit einer Geldstrafe bedroht. Februar 2020. Meldepflicht und Kündigungsschutz. Beispiel 2:Eine Arbeitnehmerin wird gekündigt. Das heißt, wenn der Arbeitsplatz nachweislich eine negative Auswirkung auf die Schwangerschaft hat, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Risiken für Mutter und Kind einzudämmen. Es vermittelt den Eindruck, als hätten Sie Angst vor den Folgen und wenig Vertrauen in die Kooperationsbereitschaft des Arbeitgebers. Seit dem 30. Dies war nicht immer so. Dieses regelt selbst in § 13 AGG ein Beschwerderecht, sodass die Einführung einer Meldepflicht für Verstöße gegen das AGG nicht gerechtfertigt wären. Montag—Freitag: 9:00-18:00 Uhr, Besucheradresse: Axel Schäfer (Doktor der Medizin, Doktor der Naturwissenschaften, Frauenarzt) Eine Veränderung in Ihrer Berufsplanung betrifft immer auch Ihr berufliches Umfeld und sollte von verantwortlicher Stelle mit gestaltet werden. Die Arbeitnehmerin hat unmittelbar nach Bekanntwerden der Schwangerschaft dem Arbeitgeber den voraussichtlichen Geburtstermin mitzuteilen. Informationspflichten bei der Bewerbung Eine Schwangerschaft muss grundsätzlich nicht offenbart werden, auch nicht bei Bewerbungen während der Schwangerschaft, selbst dann nicht, wenn der Arbeitgeber ausdrücklich nach einer bestehenden Schwangerschaft fragt. Beispiel. Eine Fehlgeburt (Leibesfrucht, die tot geboren wurde und weniger als 500g wiegt) kann von einer Person, der bei einer Lebendgeburt die Personensorge zugestanden hätte, beim Standesamt, in dessen Zuständigkeitsbereich die Fehlgeburt erfolgte, angezeigt werden. 5% Neukunden-Rabatt . ... Weitere Pflichten als Arbeitgeber: Meldepflicht und Pflicht zum Aushang. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gewerbeaufsichtsamt unverzüglich über die Schwangerschaft oder die Stillzeit mit Namen und Beschäftigungsdaten der Frau zu benachrichtigen. Die Bestimmungen des Mutterschutzes sind im Mutterschutzgesetz (MSchG) geregelt. Nach einem kurzen Krankenhausaufenthalt der mit einem Eingriff verbunden war, wurde ich. Kann die Arbeitnehmerin aus Gründen, die nicht von ihr zu vertreten sind, dem Arbeitgeber die Schwangerschaft nicht innerhalb der Frist von 5 Arbeitstagen nach der Kündigung bekannt geben, so ist die Bekanntgabe dennoch rechtzeitig, wenn die Mitteilung unmittelbar nach Wegfall dieses Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Auf Verlangen des Arbeitgebers ist eine ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Zeitpunkt der Entbindung vorzulegen. Mutterschutzgesetz: Neuregelung vom 30.03.2017 Bin wieder schwanger und teilte dies meinem Arbeitgeber mit. Mein Arbeitgeber hat über die Schwangerschaft bescheid gewusst. Somit habe ich die Meldepflicht über die Schwangerschaft erfüllt. Innerhalb der EU besteht Dienstleistungsfreiheit. Seit dem 30. Vorsicht!Es ist ausreichend, wenn die Arbeitnehmerin das Schreiben, in dem sie dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft mitteilt, in der Frist von 5 Arbeitstagen bei der Post aufgibt. Zudem g… Gehen Sie selbstsicher an die Sache heran. Folgende Felder sind u. a. auf der Abmeldung auszufüllen: "Ende d. Entgeltanspruches": 29.1.2015 (= Tag vor Wochengeldbezug) Für den Mutterschutz ist das aber zu empfehlen. So dann wird ich mittendrin schwanger und hatte im Nachhinein anschließend nach den 4 Wochen für 5 Wochen eine Krankmeldung wegen drohender Fehlgeburt. ... bekomme ich eine Überweisung zur Ausschabung Ich habe vor knapp zwei Wochen ein Beschäftigungsverbot von meinem Arbeitgeber. Wenn Sie Ihre Schwangerschaft wesentlich länger für sich behalten, könnte das für Verstimmung sorgen. Dr. Renate Kirschner (Doktor der Erziehungswissenschaften; seit mehr als 25 Jahren in der sozialwissenschaftlichen Forschung und Beratung tätig) Rechtsgrundlagen der Meldepflicht sind die §§ 28a ff. Diese schriftliche Mitteilung muss. Eine Versicherte bezieht Wochengeld vom 30.1.2015 bis 23.5.2015, ihre Karenz tritt sie ab 24.5.2015 an. Bis zum Ablauf der Schutzfrist nach der Entbindung (im Normalfall sind dies acht Wochen). Verletzt der Arbeitgeber diese Meldepflicht, droht ihm eine Geldstrafe ... Eine Kündigung ist bis zum Ablauf von vier Wochen nach einer erfolgten Fehlgeburt rechtsunwirksam. Aktuell sind hier die Regelungen des AGG. Meldepflicht beim Arbeitgeber Kategorien: Beruf Das Mutterschutzgesetz besagt, es bestehe Mitteilungspflicht der Schwangerschaft, sobald sie der Schwangeren bekannt ist. 3. Für totgeborene Kinder besteht eine standesamtliche Meldepflicht und eine Bestattungspflicht. Meldepflicht durch den Arbeitgeber. Dr. Wolf Kirschner (Doktor der Philosophie; seit 1997 in den Bereichen Epidemiologie, Evaluations- und Interventionsforschung, Gesundheitsförderung und Prävention tätig) Er darf die Mitteilung der werdenden Mutter Dritten nicht unbefugt bekannt geben. ... wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt wurde. Konkret bedeutet das, die Schwangerschaft muss dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin mitgeteilt werden, sobald sie bekannt ist. Je gravierender ein möglicher Schaden für Arbeitnehmer sein kann, umso stärkere Schutzmaßnahmen muss der Arbeitgeber ergreifen, um einen etwaigen Schadenseintritt zu verhindern. Zwecks Mutterschutz muss der Arbeitgeber den Arbeitsplatz auf Gefährdung für die schwangere Arbeitnehmerin überprüfen. Dr. rer. SGB IV. Dies gilt im Übrigen auch für die Probezeit und seit 2018 auch für Frauen, die nach der zwölften Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt haben.. Dabei ist es entscheidend, dass der Arbeitgeber … Bei Bestehen einer betriebsärztlichen Betreuung ist deren Leiter über die Schwangerschaft zu informieren. Meldepflicht: Der Arbeitgeber muss die Schwangerschaft bei der zuständigen Aufsichtsbehörde unverzüglich angeben. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme vorlegen. Eine Arbeitnehmerin wird gekündigt. In den meisten Fällen besteht keine gesetzliche Meldepflicht für eine Arbeitnehmerin, um ihren Arbeitgeber über eine Schwangerschaft zu informieren. ... Weitere Pflichten als Arbeitgeber: Meldepflicht und Pflicht zum Aushang. Mittlerweile sind nahezu alle Entsendungen innerhalb der EU meldepflichtig. Mit Beginn der Schwangerschaft bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung genießt die Arbeitnehmerin einen besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz. Geprüft durch das wissenschaftliche Beratungskomitee von BabyCare. Schickt ein Unternehmer Personal in einen anderen Staat, um dort Arbeiten ausführen zu lassen, so spricht man von Entsendung. ... Diese Broschüre informiert Sie als Arbeitgeber ausführlich über Ihre Rechte und Pflichten zum Thema Mutterschutz und enthält im . Wenn du schwanger bist, hast du besondere Rechte. Vom Beginn der Schwangerschaft an bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bis auf wenige Ausnahmen unzulässig, § 17 MuSchG. Je nach Art der Geburt (normale Geburt, Kaiserschnitt, Mehrlingsgeburt) ergibt sich eine unterschiedliche Dauer der Schutzfrist nach der Geburt. Warten Sie jedoch nicht zu lange damit. Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer z. Der Arbeitgeber ist vier Wochen vor dem Beginn des Mutterschutzes zu informieren . Telefon: +43 5 90 900Fax: +43 5 90 900 250 E-Mail: Kontaktformular. die Ausbildungsstelle nicht Wenn eine Arbeitnehmerin schwanger ist, muss der Arbeitgeber aktiv werden. Aus der Ferne können wir Ihre Situation daher nicht beurteilen. Unternehmen müssen bis zum 31. Ein guter Zeitpunkt ist der vierte Monat, denn dann ist die Gefahr einer Fehlgeburt nicht mehr so groß. Jetzt hab ich den Bescheid meines Arbeitgeber bekommen das er die letzten gezahlten 1.35 Gehälter zurück fordert und ich jetzt kein Gehalt mehr bekomme. (2) Für die Berechnung der in § 3 Abs. Prüfen Sie unter "Service", ob Ihre Kasse dabei ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gewerbeaufsichtsamt unverzüglich über die Schwangerschaft oder die Stillzeit mit Namen und Beschäftigungsdaten der Frau zu benachrichtigen. Die Mitteilung kann formlos erfolgen. Eine Fehlgeburt (Leibesfrucht, die tot geboren wurde und weniger als 500g wiegt) kann von einer Person, der bei einer Lebendgeburt die Personensorge zugestanden hätte, beim Standesamt, in dessen Zuständigkeitsbereich die Fehlgeburt erfolgte, angezeigt werden. Dies gilt auch, wenn die Schwangere sich auf eine befristete Arbeitsstelle bewirbt. Bekanntgabe schwangerschaft arbeitgeber vorlage Top-Preise für alles - Über 180 Mio . Auch du als Schwangere hast einige Pflichten. So dann wird ich mittendrin schwanger und hatte im Nachhinein anschließend nach den 4 Wochen für 5 Wochen eine Krankmeldung wegen drohender Fehlgeburt. Anhang das seit dem 1. Obwohl der Arbeitgeber postalisch oder per Handy erreichbar ist, informiert sie ihn erst nach Rückkunft aus dem Urlaub über ihre Schwangerschaft. Wenn Frauen der Chefin oder dem Chef von der Schwangerschaft und ihren Plänen zum Wiedereinstieg in den Job erzählen, sollten sie vor allem eins sein: hoch professionell. B. keine Arbeiten zuweisen, die dieser aufgrund eines vorgelegten ärztlichen Attests nicht ausüben darf. Das Arbeitsrecht sieht für Schwangere einen besonderen Kündigungsschutz vor, der gemäß § 17 MuSchG während der gesamten Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung greift. Das Mutterschutzgesetz besagt, es bestehe Mitteilungspflicht der Schwangerschaft, sobald sie der Schwangeren bekannt ist. Sobald er von der Schwangerschaft Ihrer Kollegin erfährt, muss er dies dem zuständigen Regierungspräsidium anzeigen. Fragt der Arbeitgeber trotzdem, darf die schwangere Bewerberin (rechtlich gesehen) das Bestehen einer Schwangerschaft … Schwangere Arbeitnehmerinnen treffen Mitteilungs- bzw Meldepflichten dem Arbeitgeber gegenüber (va Meldung der Schwangerschaft unter Bekanntgabe des voraussichtlichen Geburtstermins). Fehlgeburt und Totgeburt Gesundheitsporta . Arbeitgeber, welche die Vorgaben des Mutterschutz-Gesetzes verletzen, müssen mit empfindlichen Strafen rechnen. Autoren: Meldepflicht der Schwangerschaft beim zuständigen Regierungspräsidium Darüber hinaus haben Arbeitgeber auf Grundlage von § 27 MuSchG eine gesetzliche Meldepflicht bei einer Schwangerschaft. Mutterschutzgesetz: Neuregelung vom 30.03.2017 Eine Übersicht der zuständigen Behörden der Bundesländer finden Sie auf der Website des Familienministeriums .